公司治理理论的先行者：鲍勃·特里克
发布于 2010年07月16日主要撰稿人：杨茜
世纪之交的管理学向何处发展，在八九十年代曾经有许多推测。这一方面，鲍勃·特里克做出了一个重大预言——21世纪是治理的世纪。他从80年代开始，对公司治理进行不懈研究，以董事会为公司治理中心，提出了自己的治理理论。特里克对公司病症的诊断，对公司治理相关理论的总结，起到了引领研究方向的作用。
特里克从现实出发，主张董事会是公司治理的核心，由此出发，他对董事的素质和能力，董事会的结构和运行进行了类型化列举，把管理学中的角色理论和坐标方法创造性地用于董事会研究，并建立了自己的解释框架。值得重视的是，特里克对公司治理存在的诸多问题，进行了切合实际的剖析，尤其是公众关注而且对公司治理有重大影响的问题，如公司治理的理论基础差异、单一董事会和双层董事会的优劣、董事长与首席执行官的分合、外部董事的独立性、外部审计师的独立性、董事的薪酬争论、公司治理是否趋同等等，特里克都进行了论证。
如果说，获得了诺贝尔奖的奥斯特洛姆以对公共事务的治理研究在理论上有所突破，那么，特里克以对公司治理的实践操作在解释上赢得了自己的声誉。在今后的公司治理马拉松比赛中，特里克是一个领跑人。他是一个标志，意味着公司治理登上了世界经济舞台的中心。
发表于《管理学家》2010年陆月号
转自: 刘文瑞的博客 wenruiliu.blog.163.com/blog/static/2428562220106162639683
声明: 本站非盈利目的。站内所有广告及涉及到的所有链接，均与本站无任何关系，请网民谨防网上诈骗。本站内容摘自互联网，版权归原作者所有，若您的文章不愿被本站摘录，请及时通知我们。