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事业单位“绩效工资”的改革已经启动，照理说，从事企业管理咨询的我本来对事业单位的事是不该过问的，但我在过去有关绩效工资的文章中曾经说过要对这一问题专门写篇文章谈谈我个人的观点，因此，就花了一些时间来思考。这一思考下去才发现，如果事业单位搞绩效工资后果将会很严重。

“绩效工资”的关键在“绩效”二字上，事业单位怎么来体现绩效？

学校是以学生成绩的好坏来定教师的绩效吗？学生成绩的好坏是以升学率来判定吗？如果是，那没纳入升学考试的素质教育谁来干？

医院是以医生看病人的多少和手术的多少以及由此而带来的经济收入来定业绩效吗？如果是，那医生们会不会对病人实施小病大医？在手述台上本可开 一公分的刀口却开成10公分？

带有学术性质的单位是不是要以员工发表论文的数量来定绩效？如果是，那谁抄谁的？

推而广之，警察是以破案率定绩效吗？如果是，国民觉悟提高了犯罪率下降了，警察的绩效怎么出来？没有绩效或绩效少了会不会去钓鱼？那钓鱼的人又怎么定绩效？

……越想问题越多。

不想了，既使有单位请我去帮忙完善绩效工资的事我也不干了。对不住大家了，这篇文章也只能写到这里了。